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数年前、特別養護老人ホームで働いていた友人が不安がっていました。その頃、「東南アジアの国では、日本の介護施設で働くために、日本語と介護資格を取るための学校があって、数年後には日本の介護施設で働くことを目指している。」と盛んにニュースで流れていたんです。友人は、人手不足でサービス残業や休日出勤で悩んでいましたが、逆に、同業職で就職先を探そうとしても、なかなかないということにも悩んでいました。人手不足なのに雇用がない。特養は順番待ちの状態なのに、人が足りずに受け入れられない。なんだか矛盾していますよね？日本の就職難はますます深刻化していますし、とっくに高齢社会です。介護施設の需要は、ますます上がるはずです。友人の話を聞いていると、本当に厳しい職場なようですが、雇用条件が厳しい（人件費がこれ以上出せない等の）為に人手不足が続いているなら、外国人労働者に頼る前に、雇用条件を見直すべきではないでしょうか？まず、日本の景気回復の為に、就職率が上がるように対策するべきではないかと思いました。